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寒冬培训热 员工学习忙
来源:    发布时间:2013/3/15 10:12:23   浏览

 

服务就是质量,质量就是效益,提升服务质量及员工素质对提高公司知名度、打造服务品牌有着极大的影响,所以培训工作一直是我们聚源商务公司重中之重的一项工作。孙经理上任以来,更加注重培训工作,为不断适应公司发展需要,提升人力绩效,提高员工素质,增强员工对本职工作的能力及对企业文化的了解,并有计划的充实其知识技能,发挥期潜在能力,建立良好的人际关系,重新制定了《聚源商务公司日常培训制度》,制度结合了公司经营发展与岗位能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的建立。

公司主张将工作与学习有效结合,最终得到质的飞跃。制度中要求日常培训分为主管以上人员及各部门两大板块,公司主管以上人员每周进行一次管理培训,其余各部门按要求制定培训计划,并严格执行。公司日常培训将设立共享基金,用于支付培训奖励及召开培训交流会,所有考核费用一并纳入共享基金,培训基金使用情况将每季在公司宣传栏公开一次。制度下发后,一股学习热潮顿时在商务公司蓬勃开展起来,公司员工马上积极投入到学习中,各部门制订了详实的培训计划,分别根据各自的经营特点采取多样化的培训方式,有视频学习、实际操作训练、岗位技能学习……每个员工都投入了百分百的热情,积极参与、勤学苦练、认真钻研,让这个寒冷的冬季,充满了学习的热潮,似一股暖流,流淌在每位员工心中。

有一句话说的好:“不要害怕学习,知识没有重量,他是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。”作为服务行业,我们服务水平的高低直接决定经济效益。我们要化知识为力量,在快乐中学习,将知识的宝藏填满各自的锦囊,相信我们通力协作,勤于用脑,不断在学习中进步,终将会使员工素质得到一个质的飞跃,使我们聚源商务公司跨上一个崭新的平台。

 

 

                         聚源商务公司(图/文)

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